“日本企業不斷前進的兩個輪子是現代化的生產技術和企業管理，人才則是這兩個輪子的軸心。光有輪子無軸心，車子不能前進。”所以，人才才是企業的成功之源。

———日本著名企業家 松下幸之助

優秀的領導及勤奮的雇員，一直是pg國際的無形資產，更是推動集團跨步向前的最大動力。pg國際經過近30余年的發展，始終堅持“海納百川、以人為本”戰略，牢固樹立“用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才”的理念，并堅持不斷健全和完善人力資源管理體系。

pg國際擁有一個富有創造力與朝氣的團隊，平均年齡30歲，500余人的團隊中，本科以上學歷占75%以上。獨立思考，敢于創新，勇于實踐，是流淌在pg國際人血液中的特質，它為企業持續、健康、穩定發展提供了無限可能性。

扁平化管理機制：樹立平等公平的工作氛圍，讓雇員都能表達自我。在決策中，以最優方案作為標準；在晉升中，以科學的評價體系作為判斷；在表彰中，以雇員的實際表現作為衡量。

內部晉升機制：多元化的雇員晉升方案，幫助雇員實現自我能力與職業價值的同步提升，用每一次的成長，助力每一個夢想的實現。

完善的培訓系統：新雇員通過體驗式學習，快速融入集團文化、團隊和同事，并通過完善的培訓體系和多樣化的培訓課程，助力雇員能夠樹立積極健康的職業生涯規劃，成為領域專家。

有競爭力的薪酬：時刻關注市場變化.行業標桿級薪酬福利。

全面的員工福利：擁有舒適開放的辦公環境，為雇員提供國家規定的各項社會保險，還制定了豐富多樣的綜合福利。

在pg國際，每一位雇員將收獲自己事業的起步、職場的蛻變，走向事業的巔峰。

將建立和完善包括發展空間、工作氛圍、薪酬待遇、精神激勵和人文關懷的人力資源管理機制，通過控制總量、優化結構、提升素質，努力構建一支精干高效、團結進取、認同pg國際企業文化的管理團隊，以增強企業綜合競爭實力，助推企業實現戰略發展。